Asystent/-tka ds. ochrony środowiska

• Wykształcenie kierunkowe z zakresu ochrony środowiska, inżynierii środowiska lub pokrewne
• Znajomość zasad przygotowywania dokumentacji formalno-prawnej na potrzeby pozyskania decyzji administracyjnych z zakresu ochrony środowiska i ochrony przyrody, w tym kart informacyjnych przedsięwzięcia, inwentaryzacji przyrodniczych, a także raportów oddziaływania na środowisko 
• Znajomość przepisów z zakresu ochrony środowiska
• Umiejętność obsługi programów GIS (np. QGIS lub ArcGIS)
• Dobra znajomość pakietu MS Office
• Dobra znajomość języka angielskiego
• Dobra organizacja pracy własnej, komunikatywność, dokładność, odpowiedzialność, zaangażowanie
• Umiejętność pracy w zespole
• Prawo jazdy kat. B
• Mile widziane: doświadczenie w pracy w firmie konsultingowej lub w administracji publicznej 
• Mile widziane: znajomość przepisów i procedur w zakresie gospodarki odpadami

• Wsparcie w przygotowywaniu dokumentacji formalno-prawnej (analiz, raportów i zestawień zgodnie z obowiązującymi wytycznymi)
• Kontakt z instytucjami i organami ochrony środowiska
• Wykonywanie czynności administracyjnych (np. obsługa korespondencji, kompletowanie, przygotowanie oraz archiwizacja dokumentacji)
• Wsparcie kierownika projektu w zakresie organizacji prac

• Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin 
• Szerokie możliwości rozwoju zawodowego w oparciu o ponad 30-letnie doświadczenie naszej firmy
• Uczestnictwo w szkoleniach kierunkowych
• Bogaty pakiet socjalny: opieka medyczna, karta sportowa, dofinasowanie do wczasów oraz okresów   świątecznych, dofinansowanie do studiów, dofinansowanie do nauki angielskiego
• Możliwość zaangażowania w akcje charytatywne
• Inicjatywy i konkursy dla pracowników
• Elastyczne godziny pracy (rozpoczęcie pracy w godz. 7.00-9.00)
• Pracę hybrydową (minimum 2-3 dni w tygodniu pracy w biurze)

Aplikacje prosimy przesyłać na adres rekrutacja@anteagroup.pl
 

KLAUZULA INFORMACYJNA DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE 

Wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do Antea Polska S.A. (Pracodawca, Administrator Danych), zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu prowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Ogólne Rozporządzenie o Ochronie Danych) (dalej jako „RODO”) informujemy, że: 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Antea Polska S.A. w Katowicach przy ul. Dulęby 5, 40-833 Katowice (dalej jako: „Administrator”). 2. Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w celu udziału w niniejszym procesie rekrutacyjnym oraz - w przypadku wyrażenia na to zgody - dalszych procesach rekrutacyjnych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) RODO (dobrowolnie wyrażona zgoda). Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych może się odbywać, niezależnie od wyrażonej zgody, również na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes Administratora polegający na dochodzeniu oraz obronie roszczeń Administratora). 3. Pani/Pana dane nie będą przekazywane innym odbiorcom, ani do państw trzecich/organizacji międzynarodowych. 4. Pani/Pana dane będą przetwarzane przez okres nie dłuższy niż okres przedawnienia roszczeń związanych z przetwarzaniem danych osobowych w celach rekrutacji, tj. 6 lat od momentu zakończenia procesu rekrutacji. W razie wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych również w dalszych procesach rekrutacyjnych Pani/Pana dane osobowe będą przetwarzane w tym celu przez okres 2 lat. 5. Posiada Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych, prawo wniesienia sprzeciwu. 6. Ma Pani/Pan prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego - Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. 7. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, ale konieczne dla wzięcia udziału procesie rekrutacyjnym, a w przypadku wyrażenia na to zgody - również dalszych procesach rekrutacyjnych. Brak powyższej zgody uniemożliwi nam rozpatrzenie Pani/Pana kandydatury.